Старооскольский городской центр занятости населения

ЧТО ТАКОЕ РЕЗЮМЕ?

Резюме - это документ, содержащий краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств человека.

ДЛЯ ЧЕГО НЕОБХОДИМО РЕЗЮМЕ?

Главная цель резюме - привлечь к своей кандидатуре, вызвать у работодателя ощущение того, что Вы именно тот человек, который ему нужен. У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме уходит не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало.

Удачное резюме может стать поводом для интервью, то есть личной встречи с работодателем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Хорошо составив свое резюме, Вы тем самым демонстрируете представление о себе как о специалисте и о собственных целях в поиске работы. Это не просто полезно, а необходимо для предстоящего собеседования.

Под разные вакансии и новые требования составляется новое резюме. Это не значит, что Вы каждый раз придумываете что-то новое, просто смотрите на себя, на свой опыт под другим углом зрения.

ТИП РЕЗЮМЕ

Существует три стандартных типа резюме: хронологический, функциональный и комбинированный. Каждый имеет свои достоинства и недостатки. Выясните, какой тип подходит Вам больше всего.

Хронологическое резюме - наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства работодателей. В хронологическом резюме рассказывается об опыте работы в обратном хронологическом порядке (т.е. начиная с последнего) перечисляются все места работы и обязанности, которые Вы выполняли. Выбирайте его, если в Вашей карьере отмечается устойчивый и последовательный рост. В этом случае хронологическое резюме наглядно продемонстрирует Вашу успешность и прогресс, в трудовых свершениях.

 Функциональное резюме - в данном случае Вы сконцентрируете внимание работодателя на трудовых достижениях и квалификации. Где и сколько Вы работали либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах, что позволяет скрыть многие недостатки трудовой биографии соискателя. Плохо только одно. Об этом прекрасно знают и работодатели, поэтому часто относятся к функциональным резюме с большим предубеждением. Обычно их очень интересует, где и сколько Вы занимали тот или иной пост. Отсутствие хронологической информации вызывает подозрения.

Итак, функциональное резюме - хороший способ что-то скрыть. Именно поэтому его лучше применять только в самом крайнем случае. Если вы решили воспользоваться именно этим видом, то постарайтесь, как можно теснее связать перечень ваших достижений с желаемой должностью. Вероятно, если вы перечислите навыки, которые на 100% совпадают с требованиями работодателя, он не станет обращать внимание на «предостерегающие» особенности формата.

Резюме комбинированного типа - рекомендуется использовать этот тип резюме, так как помимо описания Ваших достижений, оно включает и основные этапы трудовой биографии.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ

1. Краткость.
Объем текста не должен превышать двух страниц.

2. Конкретность.
Пишите только о том, что имеет отношение к данной работе, избегайте ненужных деталей и подробностей.

3. Правдивость.
Представляйте только ту информацию, которую Вы действительно можете подтвердить. Сведения, сообщаемые в резюме, могут в последующем проверяться.

4. Позитивный характер.
Создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте только положительные качества и сильные стороны. Не включайте информацию, которая может не понравиться работодателю. 5.Хороший стиль изложения.
Пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргона.

6. Приятное оформление.
Используйте только качественную бумагу и хороший шрифт. Удобно располагайте текст, разделяйте его на параграфы. Проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Резюме должно легко читаться.

7. Уникальность.
Пишите о том, что отличает Вас от большинства других кандидатов.

СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ

Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме успешно преодолеет этап первичного отбора, и Вы получите приглашение на собеседование. Поэтому рекомендуется подготовить, по возможности, несколько вариантов резюме.

Для этого сохраните базовый вариант в виде компьютерного файла и, по мере необходимости, вносите в него необходимые коррективы. Например, изменяйте порядок следования отдельных пунктов в списке Ваших умений и навыков, смещайте акценты и изменяйте степень детализации, - в зависимости от того, что требуется конкретному работодателю. Так, если Вы технический специалист, но хотите получить руководящую должность, акцентируйте внимание на управленческом опыте в Вашей трудовой биографии.

Если Вы ищете рабочее место, которое в целом соответствует Вашей прошлой профессиональной деятельности, подготовьте резюме с акцентом на своих профессиональных достижениях и опыте. Если же Вы хотите устроиться на работу, которая не очень-то соответствует Вашей специальности, сместите акценты в сторону личных качеств и навыков, имеющих отношение к будущим служебным обязанностям.

Как правило, стандартной формы резюме нет, поэтому можно воспользоваться следующей последовательностью пунктов:

1. Заголовок.
   Вместо заглавия укажите полностью фамилию, имя, отчество. Заголовок «РЕЗЮМЕ» не используется.
2. Основные личные данные.
   Краткие сведения о себе: дата рождения, адрес, номер телефона, семейное положение.
3. Цель.
   Опишите, какую работу, и на какой должности Вы хотите получить. В том случае, если Вы рассчитываете на получение строго определенной работы, укажите об этом в резюме.
4. Образование.
   В первую очередь напишите свое последнее место учебы. Перечислите все, что имеет отношение к Вашей профессиональной подготовке. Укажите время учебы, название учебных заведений, пройденные курсы и достигнутый уровень.
5. Опыт работы.
   В хронологическом порядке перечислите Ваши места работы с указанием дат и занимаемых должностей. На первом месте указывается последнее место работы. Если Вам приходилось часто менять место работы, то укажите лишь несколько последних мест, или только те, которые соответствуют избранной специальности. Причины ухода указывать не обязательно.
6. Дополнительная информация.
   Данный раздел не является обязательным для заполнения, однако, может содержать сведения, подчеркивающие сильные стороны соискателя. Например, навыки работы на компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств), владение иностранными языками, наличие водительских прав, выполняемая общественная работа, хобби, публикации.
7. Личные качества.

Перечислите несколько положительных качеств, склонностей. В первую очередь, подчеркните те качества, которые полезны для данной работы (примерный образец написания резюме).

Пример резюме

Сидоров Иван Петрович
309290 Белгородская обл.,

г.Шебекино, ул. Ленина, д. 225, кв. 124.
Тел. 4-34-52. E-mail.

СОВЕТЫ ДЛЯ ТЕХ, КОМУ ПРЕДСТОИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

1. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
2. Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
3. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
4. Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать. Приходите вовремя. Если вы опаздываете, независимо от того, насколько важна причина, вы создаете плохое впечатление о вашей способности к планированию и готовности к непредвиденным обстоятельствам. Также создается впечатление, что вы не уважаете время интервьюера. Лучше прибыть на 15 минут раньше и погулять на улице, чем опоздать.
5. Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
6. Придерживайтесь делового стиля в одежде.
7. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
8. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
9. Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
10. Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность. 

Поведение на собеседовании

1. Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы. Интервьюеры часто интересуются в приемной, как вел себя кандидат перед тем, как войти. Конечно, вы всегда должны быть вежливы, но следует быть особенно вежливым к административному персоналу, так как у них могут поинтересоваться их впечатлением о вас.  Знайте, что невыполнение этих простых правил может стоить вам работы!
2. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
3. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
4. Держите зрительный контакт.
5. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
6. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
7. Избегайте многословия, отвечайте по существу.
8. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
9. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
10. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. 
11. Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
12. Задавая вопросы, прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
13. Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда. 
14. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
15. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
16. По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.
17. Немного о правилах хорошего тона. Крайне неэтично трогать вещи, лежащие на столе собеседника, а также пытаться заглянуть в экран компьютера. В конце концов, ваша цель - устроиться на работу, а не добыть конфиденциальные сведения о фирме. Всем своим видом и поведением вы должны продемонстрировать свой профессионализм и обаяние. Вы тот человек, с которым хочется иметь дело - вот о чем должен говорить ваш облик.

Собеседование с работодателем 

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании с работодателем. Тем не менее, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует, готовится заранее, необходимо рассмотреть подробно.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять, Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас, перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное - упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
                                 

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

 Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с   разъездами и   ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет, не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу?Почему нам стоит вас нанимать? 

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Кем вы себя видите через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит еще и в том, как на самом деле Вы проводите свое время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

«У Вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление!»

Учитесь грамотно и содержательно составлять резюме. Грамотно составленное резюме половина успеха!

На собеседование обязательно надевайте деловой костюм и не опаздывайте.

В разговоре будьте честны, держитесь уверенно и не бойтесь, так как страх и волнение расцениваются представителями работодателя как лживость.

КАК ОБРЕСТИ УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ?

Вы остались без работы. Это крутой жизненный поворот, серьезное потрясение. Редко кому удается прожить жизнь, не сталкиваясь с неприятными сюрпризами судьбы. Многое зависит от Вас.

В поговорке о том, что безработный - это не состояние, а характер, есть большая доля правды. Не позволяйте сформироваться у Вас характеру безработного.

Будьте активны, подвижны, готовы к деятельности, внимательны к новым возможностям.

Вы не в силах контролировать изменения, которые происходят в жизни. Но Вы можете контролировать себя.

Теперь у Вас есть работа - найти себе новую работу. Если Вы действительно ищете работу в течение восьми часов в день, если Вы точно знаете, чего хотите, если используете максимум имеющихся возможностей, то найти подходящую работу - это вопрос времени.

После упорных поисков рабочего места Вас пригласили на собеседование. Вы волнуетесь? Естественно. Небольшая доза волнения лишь поможет предстать во всеоружии, но чрезмерное напряжение грозит провалом. Этого можно избежать, следуя нескольким несложным правилам:

 - Помните, что прием на работу - это улица с двусторонним движением. Работодатель также заинтересован в том, чтобы наилучшим образом заполнить вакансию, как и Вы - чтобы занять ее. Для него главное - назначить нужного человека на нужное место. Ваша задача - убедить нанимателя, что Вы именно тот человек, который ему нужен.

- Репетируйте свой приход к работодателю. Проговорите фразы приветствия, продумайте возможные ответы на вопросы.

- Представьте, что будет, если откажут. Ведь землетрясения по этому поводу не случится. Ваша жизнь с этим отказом не особенно изменится. Просто будете искать работу дальше. Настраивайте себя на то, что не Вас выбирают, а Вы подбираете себе подходящую работу.

- Подумайте, а что хорошего в этом плохом? Вы приобретаете опыт, учитываете свои ошибки. Помните: отрицательный результат - тоже результат.

- Вы можете снизить значение работодателя. Представьте, что он такой же человек, как и Вы. И у него бывают страхи. Может, он перед встречей с Вами тоже волнуется?

1. Поднимайте собственную значимость. Пусть Вашим девизом станут слова: «Не боги горшки обжигают». У Вас столько знаний и умений, что Вы с легкостью выполните любую работу.
2. Проговаривайте свой страх, чтобы от него избавиться. Рассказывайте всем, что идете на собеседование, и скоро Вы привыкнете к этой мысли и успокоитесь. Сам факт того, что Вас пригласили на собеседование, говорит: что Ваши данные подходят. Вы на полпути к победе. Тогда вперед на собеседование - уверенной походкой и с улыбкой на лице!

УДАЧИ!