«Ах, если б у себя могли мы
увидеть все, что ближним зримо,
о, как бы стали мы терпимы
и как скромны!»
Роберт Бернс
15 января 2021 г. в Старооскольском кадровом центре «Работа России» состоялся тренинг «Методы оценки кандидатов на собеседовании в отделе кадров».
Собеседование при приеме на работу со стороны выглядит как непринужденная беседа. Но это только с первого взгляда. Главная цель интервьюера - подобрать специалистов для выполнения определенных работ в соответствии с требованиями, которые сформулированы работодателем.
Методы оценки кандидатов зависят от должности, на которую претендует кандидат. Нужно сразу подать себя правильно. Поскольку трудно исправить первое впечатление. К банковскому работнику будут одни требования, а к будущему продавцу косметики в модном салоне – другие.
Основу профотбора составляет выделение профессионально важных качеств для каждой конкретной специальности.
Методы оценки кандидатов могут быть:
- бесконтактными на этапе предварительного отбора: анкета, резюме, видеорезюме, рекомендательные письма, медицинское заключение, интернет, социальные сети.
- контактными на основном этапе отбора: собеседования разных видов и форм. Например, первичные - вторичные, индивидуальные - групповые, коллегиальные.
Участие в тренинге по социальной адаптации помогает устранить психологи-ческие барьеры, которые возникают у соискателя в общении с работодателем.
Важно помнить, что во время собеседования не только работодатель выбирает подходящего кандидата, но и соискатель оценивает свое будущее место работы.
Поэтому самая грамотная линия поведения - это корректность и уверенность в себе.
Отзывы:
«Интересный высококвалифицированный тренинг, благодаря чему расширились мои познания по ведению переговоров с работодателем и как позиционировать себя на приеме в отделе кадров. Благодарю».
Юдина А.В.
«Тренинг достаточно информативен, задействованы все участники, получена обратная связь как от ведущего, так и внутри группы. В целом очень позитивно».
Попова А.А.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
