oskol-zan.ru
г. Старый Оскол, мкр. Ленина, тел.: (4725) 22-22-22

Высвобождение работников

 

В связи с изменением ситуации на рынке труда Старооскольского городского округа, возникшей в результате финансового кризиса, наблюдается увеличение количества обратившихся в службу занятости по вопросам содействия в трудоустройстве, в том числе граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штатов. Поэтому напоминаем Вам об обязательном соблюдении нормы законодательства по уведомлению Центра занятости о предполагаемом высвобождении работников (п.2 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

При проведении мероприятий по высвобождению работников:

  • о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации (п.1,2 ст. 81 ТК РФ) работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
  • не позднее, чем за 2 месяца работодатель обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника: типовые формы уведомлений Вам представят специалисты службы занятости;
  • в случае, если решение о высвобождении работников может привести к массовому увольнению работников (ликвидация организации, сокращение  50 и более человек в течение 30 календарных дней), работодатели представляют об этом сведения в местный орган службы занятости не менее чем за 3 месяца до предстоящего увольнения работников;
  • расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ);
  • работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • при увольнении по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель имеет право, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ;
  • трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения; днем увольнения считается последний день работы;
  • в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления уведомления работнику работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ст. 84.1. ТК РФ);

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не допускается (ст.261 ТК РФ):

  • увольнение беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В целях своевременной разработки  органами службы занятости  дополнительных мероприятий по оказанию содействия занятости  высвобожденных работников  также просим оперативно представлять следующую информацию:  о временном приостановлении найма новых работников на вакантные рабочие места, о переводе работников на режим неполного рабочего времени, о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы и других мероприятиях, вызванных снижением объема производства (частичной остановкой производства).

При личном обращении в Центр занятости по вопросам высвобождения работников необходимую информацию Вы можете получить в консультационном пункте, размещенном в информационном зале ЦЗН.

По устному соглашению с работодателем (предложению одной из сторон) ЦЗН проводит выездные консультации для работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штатов, в связи с ликвидацией организации.

Все услуги по содействию занятости населения органами службы занятости оказываются бесплатно!