Иностранная рабочая сила
Привлечение иностранной рабочей силы в РФ регулируется Федеральной миграционной службой и Федеральной службой по труду и занятости на основании документа Регламент взаимодействия Федеральной службы по труду и занятости и Федеральной миграционной службы и их территориальных органов при осуществлении мероприятий по контролю (надзору) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации.
По заявлению работодятеля центр занятости населения готовит предложения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, руководствуясь принципом приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и вновь создаваемых рабочих мест, на основе проверки наличия в ЦЗ заявок от работодателя об имеющихся вакансиях и свободных рабочих местах, на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан и причин их не заполнения российскими работниками, а также с учетом возможностей:
-
заполнения вакансий и свободных рабочих мест российскими гражданами из других городов(районов) и регионов России;
-
подготовки или переподготовки безработных граждан, незанятого населения, высвобождаемых работников по профессиям, специальностям, по которым предполагается привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Порядок и последовательность действий при оформлении документов для привлечения и использования иностранной рабочей силы определяется упомянутым Регламентом.
Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
Работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, должны:
-
Представлять ежегодно в срок до 1 мая заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных рабочих мест иностранными работниками в адрес администраций городских округов и муниципальных районов по месту предполагаемой работы иностранных работников для определения квоты.
-
Заключать с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор при наличии у него разрешения на работу, выданного в установленном порядке
Работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, должны:
-
Представлять ежегодно в срок до 1 мая заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных рабочих мест иностранными работниками в адрес администраций городских округов и муниципальных районов по месту предполагаемой работы иностранных работников для определения квоты.
-
Подать в центр занятости населения сведения о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест.
-
Подать заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников в УФМС России по Белгордской области, в срок, составляющий не менее одного календарного месяца от даты подачи в государственные органы службы занятости населения сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест.
-
Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
-
Заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.
- Подать в Управление государственой службы занятости населения и государственную инспекцию труда Белгородской области сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности в срок, не превышающий один календарный месяц от даты заключения договора.
- В течение 10 рабочих дней уведомить налоговый орган о прибытии иностранного гражданина (либо о получении разрешения на работу, либо о заключении/аннулировании трудового договора с иностранным работником).
Форма бланка предоставления сведений
Срок рассмотрения органами государственной службы занятости населения о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) заключения о привлечении и об использовании иностранных работников и подготовки ответа на запрос - заключения о привлечении и об использовании иностранных работников не должен превышать 10 рабочих дней.
|
